El riesgo laboral, como ya vimos, lo define la ley como la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Es decir, los factores de riesgo son todas las condiciones de trabajo que pueden ocasionar daños en la salid de los trabajadores/as.
Las condiciones laborales las dividíamos en cuatro grupos:
1.-CONDICIONES DE SEGURIDAD: Características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles existentes en el centro de trabajo (espacios, instalaciones, escaleras, máquinas, herramientas, equipos de transporte). Dentro de las condiciones de seguridad se encuentra el riesgo eléctrico y el riesgo de incendio, dos factores de riesgos muy presentes en la mayoría de puestos de trabajo.
2.-CONDICIONES MEDIOAMBIENTALES: La naturaleza de los agentes físicos (ruidos, iluminación, radiaciones, vibraciones, temperatura, iluminación); químicos (humos, vapores, productos químicos) y biológicos (virus, bacterias, hongos, protozoos) presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia.
3.- CONDICIONES ERGONÓMICAS: Nos encontramos por un lado con la carga mental (cantidad de información a manejar, exigencia de rapidez, grado de dificultad, novel de responsabilidad,....) y por otro con la carga física (manejo manual de cargas, posturas inadecuadas,...). Un riesgo laboral muy común dentro de este grupo es el de trabajo con pantallas de visualización de datos, tanto por la fatiga visual, física (por la postura) y mental que produce.
4.- CONDICIONES PSICOSOCIALES: Todas aquellas otras características del trabajo, incluidas las relativas a su organización y ordenación, que influyan en la magnitud de los riesgos a que esté expuesto el trabajador. Aquí nos encontramos por ejemplo con los trabajos nocturnos y a turnos, la monotonía, el horario, la supervisión jerárquica...
2.FACTORES DE RIESGO LABORAL DERIVADOS DE LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD
2.1 LUGARES DE TRABAJO
Son las áreas del centro de trabajo, edificadas o no, en las que los trabajadores deban permanecer o a las que puedan acceder en razón de su trabajo. Se consideran incluidas en esta definición los servicios higiénicos y locales de descanso, los locales de primeros auxilios y los comedores.
Los daños que pueden ocasionar a los trabajadores derivados de los lugares de trabajo son accidentes de trabajo por:
Aquí os dejo un vídeo sobre los factores de riesgo en el lugar de trabajo:
2.2 EQUIPOS DE TRABAJO: MÁQUINAS Y HERRAMIENTAS
Se entiende por equipo de trabajo, cualquier máquina aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo.
Los daños que pueden ocasionarse, que son accidentes de trabajo son:
1.-CONDICIONES DE SEGURIDAD: Características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles existentes en el centro de trabajo (espacios, instalaciones, escaleras, máquinas, herramientas, equipos de transporte). Dentro de las condiciones de seguridad se encuentra el riesgo eléctrico y el riesgo de incendio, dos factores de riesgos muy presentes en la mayoría de puestos de trabajo.
2.-CONDICIONES MEDIOAMBIENTALES: La naturaleza de los agentes físicos (ruidos, iluminación, radiaciones, vibraciones, temperatura, iluminación); químicos (humos, vapores, productos químicos) y biológicos (virus, bacterias, hongos, protozoos) presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia.
3.- CONDICIONES ERGONÓMICAS: Nos encontramos por un lado con la carga mental (cantidad de información a manejar, exigencia de rapidez, grado de dificultad, novel de responsabilidad,....) y por otro con la carga física (manejo manual de cargas, posturas inadecuadas,...). Un riesgo laboral muy común dentro de este grupo es el de trabajo con pantallas de visualización de datos, tanto por la fatiga visual, física (por la postura) y mental que produce.
4.- CONDICIONES PSICOSOCIALES: Todas aquellas otras características del trabajo, incluidas las relativas a su organización y ordenación, que influyan en la magnitud de los riesgos a que esté expuesto el trabajador. Aquí nos encontramos por ejemplo con los trabajos nocturnos y a turnos, la monotonía, el horario, la supervisión jerárquica...
2.FACTORES DE RIESGO LABORAL DERIVADOS DE LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD
2.1 LUGARES DE TRABAJO
Son las áreas del centro de trabajo, edificadas o no, en las que los trabajadores deban permanecer o a las que puedan acceder en razón de su trabajo. Se consideran incluidas en esta definición los servicios higiénicos y locales de descanso, los locales de primeros auxilios y los comedores.
Los daños que pueden ocasionar a los trabajadores derivados de los lugares de trabajo son accidentes de trabajo por:
- Caídas al mismo nivel de personas, como resbalones o tropiezos.
- Caídas a distinto novel de personas, en escaleras, andamios,etc.
- Caída de objetos.
- Golpes o choques con objetos móviles e inmóviles.
- Atropello de vehículos
Las medidas preventivas y de protección son las siguientes:
- Cumplir la normativa sobre condiciones mínimas.
- Orden y limpieza, manteniendo los suelos y las áreas de paso limpias y libres de obstáculos.
- Señalización de seguridad en los lugares con riesgo.
- Utilizar calzado antideslizante.
- Protección con redes de seguridad y arneses anticaídas.
Aquí os dejo un vídeo sobre los factores de riesgo en el lugar de trabajo:
2.2 EQUIPOS DE TRABAJO: MÁQUINAS Y HERRAMIENTAS
Se entiende por equipo de trabajo, cualquier máquina aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo.
Los daños que pueden ocasionarse, que son accidentes de trabajo son:
- Choques contra objetos móviles
- Contactos eléctricos
- Proyección de partículas y gases
- Amputaciones
- Atrapamientos, cortes y golpes.
- Quemaduras
- Sordera
- Daños en la vista
Las medidas preventivas y de protección son las siguientes:
- Emplear resguardos y dispositivos de seguridad en las máquinas.
- Dotar a las instalaciones de iluminación y señalización adecuadas.
- Evitar ropa holgada, pelo suelto, cadenas pañuelos.
- Utilizar los equipos de protección individual (EPI).
- Formar e informar a los trabajadores.
- Realizar un mantenimiento adecuado de máquinas y herramientas.
- Almacenar correctamente las herramientas.
- Respetar la carga máxima de las máquinas.
Os dejo un vídeo de la FUNDACIÓN LABORAL PARA LA CONSTRUCCIÓN sobre "Prevención de riesgos laborales en el uso de equipos manuales":
2.3 PREVENCIÓN DEL ACCIDENTE DE TRÁFICO (ACCIDENTE IN ITINERE)
El 15% de los accidentes de trabajo que se producen en España son accidentes de tráfico. FREMAP MUTUA presenta una serie de vídeos para la Prevención del Accidente de Tráfico: Tú conduces tu vida y la de las demás":
2.4 RIESGO ELÉCTRICO
Son todos aquellos riesgos derivados del uso de la electricidad.
La gravedad de una descarga se mide por la cantidad de corriente que fluye por el cuerpo, el camino que lleva la corriente por el cuerpo, y el tiempo que el cuerpo permanece en contacto. El cuerpo humano es un conductor muy bueno de la electricidad debido a su gran contenido de agua.
Los factores de los que depende el peligro eléctrico son:
- Resistencia del individuo al paso de la corriente
- Trayecto de la corriente por el organismo
- Voltaje o tesión de la corriente
- Tiempo de contacto
- Intensidad de la corriente medida en miliamperios (mA)
Algunos Consejos preventivos:
2.5 RIESGO DE INCENDIO
Para que se produzca un incendio es necesario que estén presentes 4 elementos:
- EL COMBUSTIBLE: material que arde, el cual puede estar en estado sólido (madera, papel, plástico...)
- EL COMBURENTE: que suele ser el oxígeno del aire.
- CALOR o ENERGIA DE ACTIVACIÓN.
- REACCIÓN EN CADENA: hace que el fuego se mantenga en el tiempo.
Los daños para las personas son:
- Asfixia e intoxicación por humos y gases.
- Quemaduras
- Cansancio, deshidratación o bloqueo respiratorio.
- Pánico
- Atrapamientos por desprendimientos.
Las medidas preventivas y de protección son:
- Colocar sistemas de detección, alarma y extinción de incendio.
- Adecuado almacenamiento de sustancias inflamables.
- Prohibir fumar en el recinto.
- Revisar y mantener las instalaciones eléctricas.
- Diseño de cortafuegos.
- Carteles de evacuación.
- Realizar simulacros de incendio.
- Señalizar y dejar libres las salidas de emergencia.
La higiene industrial estudia la relación entre los contaminantes ambientales y el organismo humano. Tenemos tres tipos de riesgos higiénicos:
A) CONTAMINANTES QUÍMICOS: gases, vapores, humos y polvo.
B) CONTAMINANTES BIOLÓGICOS: virus, bacterias y hongos.
C) CONTAMINANTES FÍSICOS: ruidos, vibraciones, calor, radiaciones...
El objetivo de la Higiene industrial es prevenir enfermedades profesionales mediante el control de la exposición a contaminantes. Para ello debemos efectuar el análisis de las condiciones de trabajo y de los contaminantes presentes, seguido de una evaluación que nos permita conocer los riesgos higiénicos y poder evitarlos.
La evaluación periódica también es necesaria para tener la seguridad de que la exposición se mantiene a niveles aceptables.
Vídeo sobre Riesgos higiénicos en el trabajo.del INSST.
4. FACTORES DE RIESGO LABORAL DERIVADOS DE LAS CONDICIONES ERGONÓMICAS
Los riesgos ergonómicos, en particular los sobreesfuerzos, producen trastornos o lesiones músulo-esqueléticos (TME) en los trabajadores.
Los riesgos ergonómicos aparte de generar lesiones en los trabajadores, también elevan los costes económicos de las empresas, ya que perturban la actividad laboral, dando lugar a bajas por enfermedad e incapacidad laboral.
Los principales riesgos ergonómicos están producidos generalmente por la adopción de posturas forzadas, la realización de movimientos repetitivos, por la manipulación manual de cargas y por sobreesfuerzos durante la jornada laboral.
4.1 POSTURAS FORZADAS
Os dejo un vídeo del INSST sobre "Posturas de trabajo inadecuadas"
4.2 MOVIMIENTOS REPETITIVOS
Algunos consejos:
4.3 MANEJO MANUAL DE CARGAS Y SOBREESFUERZOS
Se considera manipulación manual de cargas al:
- Levantamiento de cargas superiores a 3kg, sin desplazamiento.
- Transporte de cargas superiores a 3kg y con un desplazamiento mayor a 1m (caminando)
- Empuje y arrastre de cargas cuando se utiliza el movimiento de todo el cuerpo de pie y/o caminando.
4.4 PANTALLAS DE VISUALIZACIÓN DE DATOS
Muchos de los usuarios de pantallas de visualización no son conscientes de que su uso incorrecto puede ocasionar un riesgo para la salud, ya que no forma parte del estereotipo clásico de accidente. Sin embargo, en el entorno preventivo se está más concienciado de que riesgo no riesgo no reside sólo en el uso de pantallas de visualización, sino todo lo que la rodea; desde las condiciones ambientales, hasta las características del teclado, del ratón, de la mesa, de la silla.
5. FACTORES DE RIESGO LABORAL DERIVADOS DE LAS CONDICIONES PSICOSOCIALES
La Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo, define riesgo psicosocial como "aquellos aspectos del diseño, organización y dirección del trabajo y de su entorno social que pueden causar daños psíquicos, sociales o físicos en la salud de los trabajadores."
Los riesgos psicosociales pueden llegar a afectar de manera negativa sobre la salud psicológica y física de los trabajadores, y también elevan los costes económicos de las empresas ya que perturban la actividad laboral, dando lugar a bajas por enfermedad e incapacidad laboral.
Los principales riesgos psicosociales están producidos generalmente por el estrés laboral, la violencia en el trabajo y la fatiga derivada de la ordenación del tiempo de trabajo.
Los factores de riesgo psicosociales son aquellos aspectos de la organización en el trabajo y su entorno social que pueden causar los riesgos psicosociales.
En el siguiente vídeo se recoge Consejos de prevención en cuanto al riesgo psicosocial:
Los principales riesgos psicosociales están producidos generalmente por el estrés laboral, la violencia en el trabajo y la fatiga derivada de la ordenación del tiempo de trabajo.
- El estrés laboral, se identifica como uno de los riesgos laborales emergentes más importantes. El INSH lo define como "la respuesta fisiológica, psicológica y de comportamiento de un individuo que intenta adaptarse y ajustarse a presiones internas y externas."
- La violencia en el trabajo "MOBBING", conlleva una conducta de maltrato o agresión ilegítima hacia otras personas. La violencia puede ser física o psicológica, en este segundo caso nos encontramos con el "Mobbing". La OIT define la violencia de trabajo como "toda acción, incidente o comportamiento que se aparta de lo razonable en la cual una persona es asaltada, amenazada, humillada o lesionada como consecuencia directa de su trabajo."
- La fatiga derivada de la ordenación del tiempo de trabajo ligada a la ordenación del tiempo del trabajo puede producirse por exceso de tiempo de trabajo o por falta de descanso.
En el siguiente vídeo se recoge Consejos de prevención en cuanto al riesgo psicosocial:
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